随着微信的受众越来越广泛 ，“微信群”逐渐成了每个群体不可缺少的交流平台。南湖公司自从有了微信群 ，工作生活开展得到了很大的便利 ，极大推动了办事效率和落实速度。
微信群 ，它是员工工作、生活的“显示屏”。“今天下午14：00在大会议室开常务会议 ，请相关人员务必准时参加”、“大电机空调漏水 ，请政务科第一时间落实处理”、“验厂客人已下车间 ，各部门做好准备工作”类似这样的消息每天都会出现在微信群里。在生产、生活中遇到的各类问题 ，都能以图片、视频形式第一时间通过微信群迅速反馈。对群里反映出的问题 ，涉及到的部门、相关负责人都能第一时间知悉 ，并指定具体负责人跟进 ，使任务和职责有了更为清晰的认识 ，有效促进了问题的落实 ，和以往相比工作效率提高了一倍有余 ，有力推动了工作进展。
南湖公司“员工之声”微信群明确了专人管理 ，负责微信群的日常维护和管理监督工作 ，对群中发言信息进行管理、对群内布置的工作进行跟踪。不仅问题得到了及时的解决,也更拉近了管理与员工之间的距离,省时省力,极大提高了管理效能。
为提高工作效能 ，利用微信这一移动社交平台进行工作创新 ，通过微信平台 ，南湖公司质检员可以不受时间和地点的限制 ，通过微信群及时向相关人员发布生产现场作业情况、大货操作程序是否到位等信息 ，群内所有人员只要手机在手 ，随时随地都可以查阅群内相关信息 ，非常便于沟通交流和各项工作任务的开展。最重要的是 ，质检员随时上传工作进度、存在的质量问题以图文的形式在群里进行实时播报。部门领导、相关责任人都会及时回复 ，及时处理；箍梢酝ü怪柿课⑿攀凳被ザ ，加强现场质量抽查力度 ，及时纠正一些质量问题 ，从而进一步减少返工事故的发生。同时也让大家随时随地进行工作上的交流和分享 ，使小小微信群发挥了大作用、释放了大能量。小小微信 ，让生产问题得到很好解决 ，回复及时 ，落实掷地有声 ，它扮演着“问题解决助推器”的角色。
微信群 ，看似简单小巧 ，但是却发挥着很大的作用 ，相比较传统的短信群发功能 ，微信群提供了多对多讨论的空间。通过这样的交流方式 ，大家不用等到开会能够第一时间掌握有关生产资料、进度、质量问题等最新消息；不用为了通知一件事一个个打电话 ，节省了打电话所产生的话费；平常面对面说不出话的同事 ，通过微信能互相交流了 ，平常见了领导就紧张的“腼腆人” ，在微信群也能侃侃而谈了；工作上遇到难题了 ，不用再逐个电话求解 ，在群里一发布 ，大家都来出主意 ，问题迎刃而解了；有了高兴的事情 ，在群里发一个 ，其他人赞一个 ，更高兴了；谁生病了 ，大家慰问鼓励下 ，温暖了；思想上有困惑 ，晚上可以到群里发发牢骚 ，吐吐槽 ，说出来 ，压力释放了 ，第二天又可以轻装上阵 ，继续上岗了。工作之余 ，微信群还是同事们分享人生心得的“专题栏” ，在一段段言辞优美 ，寓意深刻的文字中 ，大家既领悟到了真谛 ，也达到了放松身心的效果 ，小小微信群 ，无形之中加强了员工之间的交流 ，增强了员工队伍建设的凝聚力。它成了员工心灵的“一方港湾”。
微信群的使用 ，使员工之间的沟通更方便、更密切 ，工作信息的发布更加便捷快速 ，实时性和反馈效果大大增强。上下衔接更加快速、顺畅 ，大幅提升了工作效率。
