在行为心理学中 ，人们把一个人新习惯或者理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象 ，称之为“21天效应”。这就是说一个人的动作或想法 ，如果重复21天就会变成一个人习惯性的动作或者想法。这就是402cc永利集团管理通讯编辑部继续组织第三期“21天写作计划”的目的 ，为的是大家能在这21天相互学习 ，相互促进。
刚接到通知那会 ，作为通讯负责人的我就开始着手动员同事们积极参与。刚一听说要写作 ，大家的第一反映就是以不会写 ，没有题材 ，太忙没有时间等等理由拒绝？墒俏一故遣环牌 ，因为我们公司近年来通讯小组成员“名存实亡” ，多名通讯员不是忙就是没有时间写通讯稿 ，只有一两位偶尔写一下 ，题材范围比较窄。这不 ，刚好集团推出“21天写作计划” ，可题材自拟 ，内容与字数不限 ，可以生活随想、职场心得 ，也可以工作或生产管理技巧等等。这个活动 ，很适合刚加入通讯组的同事们 ，他们可以从工作生活中的点滴细节着手 ，慢慢地抒发他们内心情感 ，在自己的“一亩三分地”中 ，感受到自己文章的所散发出来的魅力。于是 ，我就从身边的同事用排除法一个个考虑一遍 ，发掘那些平日里工作比较有想法 ，口才能力不错 ，生活阅历也较丰富 ，对写作也不是非常排斥的同事开始邀请他们加入。同事们也非常给力 ，纷纷加入这个写作行列。刚开始一两天 ，同事们还是很积极 ，都在第一时间把自己的作品上传 ，可是过了四五天后 ，就有个别同事有想退出的念头 ，他们觉得别人很有想法很会写 ，什么管理进度与技巧 ，新的科技成果等等 ，而自己写出来作品感觉干瘪瘪 ，比较苍白无力。听到她的顾虑 ，我就一直做她的思想工作鼓励她继续自己的方向 ，虽然我们不擅长于管理生产类、新科技成果类的短文 ，但是我们可抒写自己的生活阅历 ，因每个人的生活方式都不一样 ，所想所思也会不一样的 ，只要我们抱着“用心即是专业 ，真诚即可以动人”的理念 ，相信每一篇的短文都可以感动他人。同事听了我的开导后 ，最后同意会把这期的“21天写作计划”当作一项工作 ，每天坚持写作、打卡 ，完成任务。
21天写作计划的开展 ，可以把工作生活上的点滴小事件、小细节记下 ，再结合自身的观点与想法进行剖析。它不仅是通讯员相互学习交流经验的平台 ，还可以帮助我们养成一个好的学习习惯。俗话说：一个人走路很快 ，一群人走路可以更远。让我们一起来完成这21天的写作计划吧！
