在现实生活中 ，每个人都渴望得到别人的赞赏 ，但如果你搬出一些众口一词的赞美 ，尽管是出于好意 ，却会弄巧成拙 ，甚至会适得其反 。问题的根源在于你的赞美没“赞”到点子上 。
俗话说：赠人玫瑰 ，手留余香 。赞美也一样 ，只有巧妙、恰当地赞美对方 ，自己才有可能被对方接受和喜欢 ，进而建立进一步的人际关系 。因此在实际的生活和社会交往中 ，我们要如何做到不着痕迹的赞美呢？
第一 ，赞美要及时 ，不要等到别人都快忘了你再来提及 ，赞美的效果就会大打折扣 。
比如车间的某位员工显著地改善了她的生产力 ，我们应该在她改善时 ，立即表扬 ，而不应该等到发放工资时 ，再来称赞他由于生产力的改善 ，而获得加薪 。要尽可能第一时间向对方表达你的赞美 。
第二 ，赞美表达要准确 ，不能偏离事实 。
赞美别人是好事 ，但是不能无原则的赞美 。比如一个长得很丑的人你硬说他高富帅；而一个思想猥琐之人 ，你却夸赞他品德高尚 ，这样的赞美会让对方尴尬 ，只会让对方误会你有讽刺的意思 。所以赞美对方时 ，夸赞的内容一定要符合实际 。
第三 ，赞美的内容要具体、有新意 。
赞美时不应该含糊 ，要找到具体的赞美事项 ，学会寻找和发现对方与众不同的地方 ，采用别具一格的赞美语言 ，这样的赞美会更有力量 。例如：“小林 ，你昨天额外多缝的上领 ，不仅产量高而且质量又好 ，大大缓解生产线的瓶颈 。”就比“你很好 ，你帮我很多”更有力量 。
第四 ，赞美要注意时间和场合 。
很多人把赞美理解得比较正式 ，一般只在正式场合或者重要聚会给予别人赞赏和肯定 。其实这是一种误区 。赞美在特定的时间和场合使用会起到激励对方的效果 。例如：某个员工超额完成任务 ，你在开早会的时候当着团队所有成员赞赏他 ，不但会给对方信心 ，而且这个工人在未来的工作中 ，将会做得更好 。
第五 ，赞美的时候一定要真诚 。
赞美别人时眼睛要注视着对方 ，把你要赞美的话用真实情感表达出来 ，让对方感受到你赞美的诚意 。如果赞美时东张西望的话 ，别人不但感受不到你的诚意 ，还会认为你在敷衍他 ，导致事与愿违 。
巧妙的赞美是我们生活中不可或缺的调味剂、润滑剂 ，是一种非常有效的激励手段 ，它使人与人之间的距离越走越近 ，不但让你收获融洽的人际关系 ，对提升自己工作和生活中的人气也起到非；淖饔 。所以 ，请不要吝啬你的赞美 ，口吐善言让你更受欢迎 。
